2010 : Représentation du personnel

Représentant du personnel chez MFPrévoyance

Représenter le collège cadre de salariés de l’entreprise au divers instances collectives ou sous forme individuelle.

contexte

La création de la nouvelle entité issue d’un transfert d’activité entraîne un renouvellement des représentants du personnel et surtout la bascule de la convention de la mutualité vers celui des assurances. A celà s’ajoute la réorganisation du capital de la société et des services. Un délai d’un an permet de renégocier l’intégralité des dispositions d’entreprises (temps de travail, congés, rémunération, prime,…) en plus des instances habituelles (négociations annuelles).

Les actions

  • Négocier les accords d’entreprises
  • Analyser les impacts des dispositions proposées
  • Proposer des dispositions alternatives
  • Organiser les réunions de salariés pour indiquer les avancements
  • Représenter les salariés lors d’entretien de licenciement sur demande.

Fin de mission

La difficile période de renégociation des accords d’entreprise a abouti à des aménagements équitables laissant la place à une phase classique de négociation. Les salariés ont pu obtenir un bilan des changements, être rassurés sur certaines craintes et confirmés sur d’autres. Le mandat prend fin avec ma démission de l’entreprise.