Analyste Programmeur chez MFPServices
Dans le cadre de la mise en place d’un Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières en vue de spécialiser les sections locales , réalisation d’un outil de centralisation des évaluations de compétence.
contexte
Dans le but de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et carrières (GPEC) d’une part et en vue de réorganiser les activités des sections départementales, la direction des ressources humaine cherche une manière de centraliser l’évaluation des compétences des salariés.
L’outil
Réalisé en interface WEB connecté à une base accès sous forme d’application javascript (sans serveur), l’outil permet :
- configurer les fonctions de l’entreprise
- associer aux fonction les aptitudes requises et les niveaux correspondants
- apporter en info-bulle une description claire de la compétence
- saisir l’évaluation pendant l’entretien
- suivre l’évolution des compétences
- ajouter des compétences propre au collaborateur
- fournir les données sous forme de données pour exploitation
Fin de mission
Réalisé en étroite collaboration avec les chargés RH, ces derniers réalisent la formation des managers. La première année, l’exploitation des données a permis d’identifier des sections spécialisés dans certaines activités, de sorte à centraliser certaines activités dans certaines sections.